2010年8月26日-27日，中国地震局人事工作会议暨人才工作会议在北京召开，北京市地震局等30个单位的分管或协管人事人才工作的领导同志，中国地震局机关各部门负责同志，各省、自治区、直辖市地震局，各直属单位人事部门负责同志参加了会议。中国地震局局长陈建民同志、副局长刘玉辰同志出席会并做了重要讲话，人事教育司司长何振德同志作工作报告。

陈建民局长在讲话中指出：会议的主要任务是认真学习、深刻领会十七届四中全会精神，全面贯彻落实全国人才工作会、全国组织工作会和全国防震减灾工作会议要求，总结2006年以来的人事人才工作，分析人事人才工作面临的形势和任务，部署今后一段时期的人事人才工作。

陈建民局长在总结2006年以来人事教育工作时说，中国地震局党组及局属各单位认真贯彻落实党中央、国务院一系列重要部署和要求，紧密结合新时期防震减灾事业发展的新实践新特点新要求，紧紧围绕防震减灾“3+1”体系建设和实现防震减灾奋斗目标的各项任务，把人事人才工作放在事业发展的大局中去谋划、去推动，不断深化干部人事制度改革，取得了显著的成效，在促进防震减灾事业发展中发挥了重要作用。一是领导班子及干部队伍建设取得新进展。二是公务员队伍建设取得新成效。三是科技人才队伍建设迈上新台阶。四是机构改革和事业单位改革取得新进展。五是人事干部队伍自身建设取得新成效。

陈建民局长深刻分析了当前防震减灾人事人才工作所面临的新形势新要求，强调做好人事人才工作是实施人才强业战略的需要，是实现防震减灾战略目标的需要，是加快防震减灾事业发展的需要。

陈建民局长对今后一段时期中国地震局人事人才工作提出了总体要求：一是坚持把人才资源是第一资源的重要思想贯穿于人事人才工作的始终。二是坚持围绕中心、服务大局开展人事人才工作。三是坚持德才兼备、以德为先用人标准，进一步树立正确的选人用人导向。四是坚持把解放思想、改革创新作为做好人事人才工作的根本动力。五是坚持把科学化、民主化、制度化作为人事人才工作发展的方向。

陈建民局长指出今后一段时期中国地震局人事人才工作的主要任务：一是以推进干部人事制度改革为重点，着力在健全选人用人机制上迈出新步伐。二是以加强领导班子建设为重点，着力提高干部队伍的领导水平和管理能力。三是建设一支高水平的人才队伍，为防震减灾2020年战略目标的实现提供人才保障和智力支持。四是深入研究，扎实稳妥地推进和深化事业单位改革。

刘玉辰副局长在讲话中，要求各单位要认真贯彻落实会议精神，一是要进一步加强学习，提高认识。二是要进一步加强调研，掌握实情。三是要进一步加强领导，狠抓落实。

刘玉辰副局长特别强调要切实抓好《国家中长期人才发展规划纲要》和《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的贯彻实施工作。在落实《国家中长期人才发展规划纲要》方面，一是深刻理解国家人才规划纲要提出的战略思想。二是组织编制好《防震减灾“十二五”人才队伍建设规划》。三是加强高素质人才队伍建设。四是创新人才队伍建设的体制机制。五是切实做好人才服务工作。在落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》方面，一是要在丰富提名方式、规范提名行为上下功夫。二是要在竞争性选拔、差额选人上下功夫。三是要在从基层选拔干部、改善干部队伍来源结构上下功夫。四是要在加大交流培训、提高干部队伍素质能力上下功夫。五是要在完善考核办法、增强干部考核评价机制科学性上下功夫。六是要在加强干部选拔任用工作监督、提高选人用人公信度上下功夫。七是要在深化事业单位人事制度改革上下功夫。

最后，刘玉辰副局长对加强人事部门自身建设方面提出了明确要求。一是要作学习型部门建设的表率。二是要作能力建设的表率。三是要作作风建设的表率。四是要作廉洁自律的表率。

何振德司长的工作报告对2006年以来的人事人才工作进行了全面回顾，客观总结了四年多来在领导班子建设及管理干部队伍、科技人才队伍建设和事业单位人事制度改革工作中取得的长足进展，查找了工作中存在的不足，结合实际得出了五条体会，从10个方面对今后一段时期中国地震局人事人才重点工作作了具体的安排部署。

会议进行了大会交流发言，邀请专家作深化干部人事制度改革和防震减灾“十二五”人才队伍建设规划专题讲座。会议组织了专门研讨，大家一致反映会议分析了形势，统一了思想，提高了认识，交流了经验，明确了任务，务实高效，达到了预期效果。